企業(yè)偷稅、漏稅，當然不是什么光榮的事情，但這正從另一個側面反映出中國的稅負之重，逼迫得企業(yè)尋求下作之策，以保生存
中國稅負重不重？這是一個老話題了。
在美國財經(jīng)雜志《福布斯》推出的“2009年全球稅負痛苦指數(shù)排行榜”上，中國內地排名又有進步，從2008年的全球第五躍居第二，僅排在幾乎年年位居榜首、有著過于慷慨的社會福利制度的法國之后。自2000年中國進入《福布斯》的統(tǒng)計開始，中國的稅收負擔指數(shù)便一路上揚。
當然，《福布斯》的排名一直沒有得到我官方的承認，但相信深得納稅主體——企業(yè)和個人的認同。
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從現(xiàn)行稅收制度來講，中國內地企業(yè)納稅占到總利潤的70%以上。具體到稅率，增值稅的基本稅率為17％，企業(yè)所得稅稅率是25%，比周邊一些國家都高。
稅率高不高，稅負重不重，還可以從另一個側面來看。長期以來，內地企業(yè)偷漏稅現(xiàn)象已成公開的秘密。其行為當然不值得稱贊表揚，其實企業(yè)也未必愿意，“合法經(jīng)營當然好，誰也不想偷漏稅，但負擔著實太重了，不做點小動作，企業(yè)很難存活。”這就是企業(yè)普遍的呼聲。從這個角度說，企業(yè)的一些不當行為正是因為過高的稅負所造成的。
稅率過高、稅負過重是中國稅制存在的又一大問題，長此以往，將會產生一系列負面影響，對經(jīng)濟產生深度影響。
企業(yè)偷漏稅現(xiàn)象持續(xù)高發(fā)
在大多數(shù)人的印象中，房地產開發(fā)和建筑行業(yè)是利潤比較高的行業(yè)，但在海口地稅局近期公布的2006年第二號欠稅公告中，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，在這些欠稅大戶名單中不乏海南的知名房地產企業(yè)和建筑公司。
其中一家經(jīng)營二十多年的公司在接受媒體采訪時無奈地說，公司欠稅有不得已的苦衷，這是第一次上“黑榜”，心里也不好受，二十多年上繳了5000多萬元的稅款，公司經(jīng)營這么多年，經(jīng)營情況近年開始走下坡路，公司有財務上的難處，但是稅務見增不見減，現(xiàn)在正在與地稅局協(xié)商，希望能得到圓滿的結果，爭取讓地稅局考慮到經(jīng)營的難處在稅務上有所放寬，我們自己公司也想做合法的納稅企業(yè)。
企業(yè)的苦衷可見一斑。偷稅漏稅當然不是什么光榮的事，但不可否認，高稅收和名目繁多的各種費用是企業(yè)采取作假賬、偷稅漏稅等違規(guī)違法行為的重要原因之一。換個角度看，企業(yè)偷漏稅等違規(guī)、違法行為可以看做企業(yè)對重稅負的直接對抗。
如若稅負不減，隨著征稅力度的加強，企業(yè)將會花更多的精力來研究如何把假賬做得更好，如何更有水平地偷稅漏稅，并尋求與一些不良稅務干部合作，引發(fā)腐敗行為。企業(yè)把相當?shù)臅r間、財力、精力都花在了歪門邪道上，沒用在正地方，從長遠來看，得不償失。
實體經(jīng)濟未來堪憂
稅率過高、稅負過重將制約企業(yè)的發(fā)展。人的精力是有限的，企業(yè)也是如此，在一方面投入過多，在其他方面的投入必然就會少。中國城鄉(xiāng)發(fā)展研究中心副主任、經(jīng)濟學博士鐘永生認為應該降低稅負，給企業(yè)留下更多的財富，因為企業(yè)自主創(chuàng)新需要錢，新產品開發(fā)需要錢，參與國際競爭需要錢，開拓市場需要錢……而眼下的狀況是，如果企業(yè)不做點“小動作”，生存都成問題，更不用說發(fā)展、創(chuàng)新了。
鐘永生建議給企業(yè)，主要是民營企業(yè)更寬松的稅收環(huán)境。他說：“國有企業(yè)另當別論。國有企業(yè)會有來自政府的補貼。從嚴格的意義上講，國有企業(yè)不能算規(guī)范的企業(yè)。一個不承擔風險的企業(yè)在市場經(jīng)濟的環(huán)境下不是一個完整意義上的企業(yè)。對于民營企業(yè)而言，如果給它壓上沉重稅負的擔子，將使這些企業(yè)失去很多良好的發(fā)展機會。如果我們的稅負環(huán)境更寬松的話，民營企業(yè)的發(fā)展空間會更大，中國經(jīng)濟增長速度也會更快、更好、更強。”
清華大學經(jīng)管學院會計系教授、系主任陳曉的擔心是，隨著競爭越來越激烈，企業(yè)越來越規(guī)范，企業(yè)的利潤空間越來越小，逃稅空間也越來越小，企業(yè)做實業(yè)的動力會極大下降。“玩產業(yè)太累，人家不玩了，去玩資本市場，炒股票、炒房去了，來錢快，稅負還低。如果做實業(yè)的動力下降，會引發(fā)很多問題。中國這么多人口，就業(yè)怎么辦？”
實業(yè)是一個國家的經(jīng)濟命脈，果真如陳曉教授所言，中國持續(xù)高增長的經(jīng)濟態(tài)勢未來將不復存在。
富士康員工跳樓事件還會上演
近日，富士康的員工跳樓事件鬧得沸沸揚揚，引發(fā)了高度關注。它與很多因素有關，是社會綜合矛盾的集中體現(xiàn)，其中，不合理的稅制也是難以撇清的重要一環(huán)。
跳樓員工對現(xiàn)狀很是不滿，其中，不見上漲的薪水是重要的一個方面。國家屢屢發(fā)話要提高職工的收入水平。這話在國有企業(yè)好使，想提多高就提多高，只有想不想的問題，而沒有能不能的問題。但在市場層面，在為社會提供了近70%就業(yè)機會的民營企業(yè)里，事情就不那么簡單了。
民營企業(yè)當然愿意給員工加工資，每個企業(yè)都想發(fā)展，發(fā)展就得培養(yǎng)忠誠的員工，這個道理企業(yè)家一定懂。但是，民營企業(yè)首先是自身的生存問題，然后才是員工的待遇問題。只有企業(yè)活著，員工才有飯吃。民營企業(yè)沒有國有企業(yè)的福氣，有靠山，可以做“不倒翁”，它們既要背負市場殘酷競爭的壓力，還要背負沉重的不合理的稅負包袱，生存空間可想而知，給員工加薪的空間就更可想而知。是給員工加薪還是讓員工失業(yè)？政府不可能不了解企業(yè)的難處。
就在接受《新財經(jīng)》記者采訪的當天，陳曉教授參加了一個emba的答辯。在討論到企業(yè)薪酬改革這個話題時，他總結說，“企業(yè)主的原則是，在讓員工不造反的情況下，盡量降低工資”。“原材料擠不動，顧客我也擠不動，稅收降不了，唯一能擠的就是員工工資。”當今的部分“資本家們”著實不輕松啊。
企業(yè)活不好，給員工加薪，改善員工待遇，自然都是空談。毋庸置疑，如果企業(yè)員工收入長期得不到改善，生活水平長期得不到提高，類似富士康員工跳樓事件還會發(fā)生。給企業(yè)減負還是繼續(xù)讓員工跳樓，政府應該作深刻的思考。
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